为什么很多工作跟自己的专业都不对口呢？
发布时间：2024-03-20 12:19:15 | 魔幻网
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为什么很多工作跟自己的专业都不对口呢？
听过这样一句话：专业的干不过江湖的。
这句话说明了一个道理，在社会上摸爬滚打跟学校里是不一样的，靠的不是学习成绩，也未必就是专业技术，靠的是一个人的综合能力，所以才会有很多外行领导内行的事情发生。
三百六十行，行行出状元，但是现在的社会分工不只有360行这么少吧？有太多的职业可供选择，像医生律师科研这一类的工作必须是专业对口，但是还有很多不需要专业对口的工作岗位，他们的专业性能要求的并不高，尤其是一些文科类的工作，他们在面试的时候要求的是对人的综合素质评价，而专业成绩则退居二线。
想想自己也在职场里摸爬滚打10多年了，其实现在的职业和原来的专业根本就不对抗，但是我现在不也是干的风风火火的吗，到了工作岗位你就知道了，在学校里学的那些东西很多都已经不适用了，职场里刚去的人基本上就是一个小白，一切都要从零学起，大多数都是跟着师傅一点点成熟起来的。
专业对不对口首先要要看你学的专业是什么，将来打算从事什么样的工作，另外，良禽择木而息也是一个原因，有些人是因为根据专业选择了工作之后，发现这个工作真的不适合自己，所以选择了跳槽，换一条路走还真走出了别样人生。
大学只是工作时的一块敲门砖，只要你的学历够用，对不对口都能找到工作，关键是在工作之后的表现。
大学之后工作专业不对口的话就业机会大吗？
就业岗位与所学专业不对口的现象，在毕业生就业时时有发生。究其原因：一是因为所学专业毕业生多，就业市场竞争压力大，一些毕业生不得不选择从事其他行业；二是毕业生对所学专业没有兴趣，毕业后选择自己感兴趣的方向和岗位就业。“专业不对口”一定程度影响了就业质量。毕业生综合素质和专业技能对就业至关重要。院校要进一步深化产教融合，改革人才培养模式，建立教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的机制，创造良好条件使得更多就业岗位与专业对口。不过，毕业生遇到“专业不对口”问题，还是要立足自身，正确看待问题，积极谋求对策，走好就业之路。
“专业不对口”是人生动力而非阻碍。一般来说，做自己擅长的事更容易成功。但是，如今人们靠某一行业或某一岗位生存一辈子的格局早已被打破，工作岗位的可供选择性和不确定性因素越来越多，多元化的知识结构等更有利于毕业生直面市场或转行发展。就业岗位与专业不对口，会促使毕业生在新的领域不断学习和探索，这样不仅能开拓视野、丰富知识结构，还会增加 工作经历 和人生阅历，让他们在未来的 职业生涯 中游刃有余。相反，如果过度追求专业对口，则容易走向桎梏，影响就业和未来发展。
“专业不对口”是职业转折而非学无所用。大学生除了学习专业知识外，更重要的是进行人生熏陶，提升自己的社会认知和精神境界。用人单位看中的是大学生的 学习能力 和生活经历等，所以即使就业专业不对口，同样会被录用。在新的领域和岗位上，所学专业一定会与新知识形成新的交互，助力今后的职业发展。 李宁 是世界公认的“体操王子”。后职业清零改行从商，将个人形象转换成品牌形象，最终成为一名成功的民营企业家。李宁经商成功的原因，除了刻苦钻研经营之 道外 ，从事竞技体育时取得的名望，还有转行之后保持奋斗的 体育精神 ，都起到了一定作用。
“专业不对口”是人生经历而非人生悲剧。人生经历就是一种财富，不能简单地“以成败论英雄”，更不能简单地以就业岗位与专业对口与否来论成败。在未来的某一天，毕业生就业专业不对口的工作经历很可能会成为改变自身命运的重要条件，成为未来求职成功和 人生价值 充分体现的法宝。毕业生就业岗位与专业对口或者不对口都是暂时的，并不是成功的关键所在。人生的关键在于能否经营好自己人生路上的风景，让自己的一生更加有价值和获得感。
专业不对口的怎么找工作？
对于每年的 应届毕业生 来讲，工作难找，似乎并不是件稀奇的事情，但是，这并不意味着没有工作可寻。只不过好的岗位资源稀缺，又有多少人愿意干脏活累活，大部分 应届生 都想找一份体面的工作，奈何竞争激烈，比自己优秀的同龄人，比比皆是。

于是，找专业不对口的工作，可以说占了一大部分，大多原因可以归类为三点：
一、想在找工作的范围内却找不到与自身专业相关的。
二、有对口的工作但又觉得待遇不好，所以退而求其次，先找一份其余工作干着。
三、有找到合适的工作岗位，但奈何自身条件并没有达到所需标准。
针对以上原因，我们可以得出一个结论：一部分应届毕业生，并没有在大学时间段，系统的规划好自身的就业方向。说到底，这还是一种自身不够成熟的表现。
而通过这个方面，其实也可以反映出这些学生以往的学习生涯，都处于一个被动的学习状态，而这种状态到了大学，甚至于步入职场，都还将一直延续于此。
不是根据自身所拥有的专业知识技能，去主动性的选择各家企业，而是如同跟风一样，觉得自己读完了大学，该出来工作了，于是就匆匆忙忙将自己的简历投到各家公司，期盼有一家公司挑到自己。
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这是对企业的不负责，也是对自己的不负责。
况且，在对于一些比较有实力的企业，在面试你的时候必须会对你应聘的职业提出要求，他们一般会问应聘者的一个问题：“你为什么想来我们公司工作？你对于某某这个职位做什么事情，目前的想象是怎么样的？”企业会对于动机不强烈也不坚定的候选人，不会相信他能够在日后的工作中全情投入。
每个人都希望能进一家好的企业去工作，但事实上又有哪些好企业，会选择仅仅对应聘岗位只停留在字面意思理解的求职者呢？
除非求职者简历上贴满了
金边
，使得企业破格录取，不然凭什么在众多的求职者中偏偏选一个专业不对口的？
当一个人发现自己的这个专业似乎没有未来的时候，有的人选择坚守，一条路走到黑，坚信坚持就能有收获；而有的人却早已想好了出路，提前学习新的知识，合适的时机来临就跳出去。这两种做法没有好坏之分，关键在于最后的结果你是否能承受。
随着每年找工作者逐年递增，想要脱颖而出，专业对口成为
重中之重
，你或许会看过一些文章，里面通常会写：“如今找工作不对口很正常，可以多用一些工作之余的时间，去把自身岗位所需的技能补回来，再说也不乏存在一些专业不对口，却照样在很短时间内立足脚跟，完全胜任工作的人才。”

这里面牵涉到以
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