厦门大学师资力量如何 就业状况介绍

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厦门大学嘉庚学院师资力量

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厦门大学嘉庚学院努力聘用高素质的教师，建立一支高水平、重职责、有爱心的教师队伍。我们努力以三种形式来建构教师队伍：一是不拘一格，向社会公开招聘各种专业人才，包括刚退休的老教授，组成自己的专任教师队伍；二是充分利用了厦门大学丰富的教师资源，经严格挑选，聘请一批年富力强、具有丰富教学经验的在职教师，形成我们的兼任教师队伍；三是面向与学院开设的学科专业密切相关的企事业单位，邀请有丰富实践经验的人员，到学院开设系列讲座，形成我们的特色教师队伍。

几年来，学院在聘请厦门大学雄厚师资的同时，向社会广纳贤才，不断引进有活力、有能力、有经验、高素质的专任教师。这些教师中不少是留学归国的人员，如英国、日本、荷兰等国，也有来自国内一流高校，如北京大学等；在学院教育与国际接轨的进程中，外籍教师的人数也不断增加，目前已有来自美国、英国、日本、澳大利亚、新加坡等各国的外籍人员加盟我院专任教师队伍。

在历年的授课教师比例中，我院的教授比例维持在10%左右，副教授比例维持在30%左右，在保证一批有丰富教学经验教师的基础上，不断注入年轻教师的活力，形成“新老互助，积极互动”的局面。

在种种举措的施行下，厦门大学嘉庚学院的教师队伍正朝着越来越成熟的方向迈进。高水平、多来源是我们的目标，不管是富有教学经验的老教师，还是充满活力的高素质的年轻教师，都将是今后教师队伍的主力和中坚力量。我院竭诚地欢迎有实力、有热情的教师加入嘉庚学院的大家庭！

厦门大学就业状况

厦门大学就业状况

厦门大学非常重视毕业生就业工作，在经费、场地、人员等方面学校给予大力支持，为毕业生就业工作的顺利进行提供了物质保证。

学校已建立了规范的校内毕业生就业市场。每年举办一次大型供需洽谈会，我校是华东地区高校毕业生供需洽谈会联动单位。举办多场与政府、中介机构等联合举办规模不等的供需洽谈会，每年召开校园专场招聘会有百余场，各学院还举办行业性的招聘会。此外，学校积极参与校外人才市场活动，我校每年组织学生就业工作负责人奔赴省内和省外十几个地区，参加当地人才交流会，推介毕业生。学校以网络为载体，重视建设就业无形市场，已形成一个功能较为齐全、信息量大、影响力较强的就业网络。

在毕业生就业指导工作中，我校始终贯彻“专业化、全程化、全员化、信息化”的要求，将理论探索与实践经验相结合，逐渐形成了较为科学的就业指导体系。目前学校在不同年段均开设了就业指导课，邀请校内外专家和有经验的管理者，分阶段为全校毕业生开设就业指导系列讲座，并借助社会力量，为学生提供全方位就业咨询和指导。

2007年我校共有本科毕业生4505人，截至12月31日，本科毕业生的就业率为95.9%。本科生以到各类企业就业和升学为主要流向，分别占41.6%和23.6%，还有一些毕业生到金融、机关、高等学校、科研单位就业，就业省市主要集中在福建、广东、上海、北京等省市，厦门市是毕业生最集中的城市。本科毕业生在福建省就业的占本科毕业生总数的40.8%，其中在厦门市就业的占本科生总数的27.8%；在广东省就业的占9.2%，其中在深圳市就业的占本科生总数的5.0%；到江苏省就业的占3.1%，到北京市就业的占2.6%，到上海市就业的占2.3%。